[请教]人五行分类后是否也存在相互生克制化

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[请教]人五行分类后是否也存在相互生克制化
如果任何事物按阴阳五行分类后存在相互生克制化
那么人按阴阳五行分类后是否也存在相互生克制化
如果人之间存在相互生克制化,那么是否也存在属性相互生克制化
本人对以上问题困惑,望同仁赐教

-=-=-=-=- 以下内容由 11 在 2006年02月07日 08:52pm 时添加 -=-=-=-=-
本文问题的提出源于看了下文后的感想
招聘中的病态文化：论属相、讲八字、看血型
文／江曾培
    提要
    在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号，似乎就可振振有词，然而，这丝毫不能掩其荒谬。
    今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初更在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。
    看来属狗的人要走运了。实际上，“东边日出西边雨”，也有些企业在招聘广告中明确拒绝“属狗”的。35岁的徐女士应聘一家化妆品公司，各方面的表现都得到公司的肯定，但最后却因她属狗被刷了下来。
    除了生肖狗，其他的11个生肖，也几乎同样成为一些企业招聘的前提条件，成为一些求职者的一道门坎。有家珠宝店招聘营业员，规定只接纳属蛇的，因为蛇寓意“钱串子”，能带来财运。而有家金店招工，因其老板生肖属鼠，凡属相与鼠相克的人，诸如生肖属蛇、龙、虎的一律不要，只考虑属猪和属羊的。
    除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字、姓氏的。有些企业不要AB血型的人，有些企业不要八字不合的人，有些企业则拒绝姓贾、姓裴的，因为“贾”“假”同音，会影响公司信誉；“裴”“赔”同声，会导致生意赔钱。
    招聘员工，应当考虑的是学历、经历、能力与思想品质，有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件，已属歧视性行为。而把属相、血型、姓氏、八字之类也视为必要条件，更在职场刮起一股愚昧之风。
    更有甚者，这些招聘者竟大言不惭，扯起“文化”的旗号。比如，有的声称“属狗”的人必然具有狗的优秀品质，“这是我们选拔员工的必备条件，符合这一条件才能与我们的企业文化相匹配”；比如，有的表示请风水先生看过，如任用与他生肖相克的人，必然亏本，他不能不尊重命理文化。
    祭起文化的旗号，实际上丝毫不能掩其荒谬。文化，有健康的文化，先进的文化，也有腐朽的文化，落后的文化。以属相等天生而无实际意义的东西来判断命运，是一种迷信，是愚昧与无知的产物。随着文明的发展，社会日益理性昌明，其影响应越来越小，而不应是越来越大。南宋费衮在《梁溪漫志》一书中，就曾用数学的方法批驳了生辰八字论命的荒谬：“若生时无同者，则一时生一人，一日当生十二人。以岁计之，则有四千三百二十人。以一甲子计之，止有二十五万九千二百人而已……则生时同者，必不为少矣。其间王公大人始生之时，则必有庶民同时而生者，又何贵贱贫富之不同也？”毛泽东于1927年在湖南也用类似的方法，向农民揭穿“信八字望走好运”的虚妄，宣传破除迷信。
    迷信，如果一定要插上文化标签的话，可称之为一种病态文化。企业文化是企业的灵魂，但凡优秀的企业文化，必突出两条：一是重道德，讲诚信；二是重科学，讲理性。热衷于搞迷信，只反映企业与管理者的愚昧与无知，这样的病态文化非但不能带来兴旺，反而可能引向衰败。

南京陈斌

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