医疗行业实行绩效工资——势必将医患关系推向进一步恶化

大实话

一提“绩效”就把那些惯会喊口号“浑饭吃”的假大空先生们失去了“脊心骨”！
在“绩效”里不失有其竞争。但关键要看“业绩”能否同疗效挂勾。既谈“业绩”，那对医生来说，自有人们的满意度同真实对比出的“疗效”互为兑现。“绩效”对中医来说，不存在掏国有腰包，它有领导者的认同能否同客观相吻合，也存在“绩效”是否一味往钱眼里钻……

大实话

人们惯用一句苛词，那词就有“指鹿为马”里的“养庸育懒”。实话实说，中医原本来自于生态“自然”，既如此，自然其生死由天定。中医不怕“竞争”越争越有活力里的顽強。眼下公立医院里的“中医”多数是不中不西里的“二唔眼”。真个叫起“章”来，是西术不精国术不通，说“创”无新，谈“继承”靠懵，那本亊也就剩下，是靠装腔作势惜以吓人，对这些人若不仿照“公务员”包养起来，社会上又不给生态中医“放生”的情况下，那中医的牌子又当往那挂？